Porady o wszystkim, dla wszystkich
Bardzo ważnym aspektem pracy animatora jest kontakt z turystami. Gdy zaczynałam tą pracę zdawałam sobie sprawę, iż turyści będą chcieli robić sobie ze mną zdjęcia. Wiedziałam, że hotele też będą wykorzystywać mój wizerunek do promocji. Jednak nie zdawałam sobie sprawy ile tych zdjęć będzie. Po …
W miarę upływu czasu nasz sprzęt do biwakowania się powiększał i zmieniał (o czym wspomniałam we wcześniejszym wpisie). Na początku nie chcieliśmy wydawać zbyt wiele pieniędzy na sprzęt, bo tak naprawdę nie byliśmy pewni czy nam się to spodoba i takie rozwiązanie polecam każdemu kto …
Od kilku lat (jakiś 6 lat), odkąd jestem z moim mężem polubiłam na nowo biwakowanie. Jako dziecko byłam harcerką i jeździłam na obozy na południe Polski. Nawet na studiach jeszcze lubiłam wyjeździć w góry ze znajomymi, ale nie pod namioty. Jednak dopiero, gdy zaczęłam się spotykać z moim mężem polubiłam biwakowanie. Z biegiem czasu pojawia się coraz więcej gadżetów do biwakowania. Zaczęliśmy od małego dwuosobowego namiotu, później kupiliśmy mały stolik, małe krzesełko, fajny materac, aktualnie mamy duży namiot, świetny materac, dwa stoliki i wspaniałe krzesła. Jednak wszystko przed nami. W dzisiejszych czasach biwakowanie daje jeszcze więcej możliwości na swobodnie podróżowanie niż wcześniej.
Podróżowanie to najwspanialsze doświadczenie w życiu. Wiadomo, iż w obecnej sytuacji to nie jest takie łatwe. Jednak wierzę, że niedługo wszystko powróci do względnej normalności. Poza cudowną Majorką moje serce skradły wyspy greckie, głównie Kos. Niewielka wyspa z wspaniałymi krajobrazami, drugą moją ulubioną grecką wyspą …
Majorka to piękna hiszpańska wyspa. Spędziłam na niej ponad dwa miesiące w 2012 roku i sześć miesięcy w 2013 r. Bardzo dużo się nauczyłam i spotkała wielu wspaniałych ludzi. Tam też po pierwszy zraziłam się do pracy dla polskich biuro podróży jako animator. W 2012 …
Wiele osób uważa, że najlepsi animatorzy są w Tunezji lub w Turcji, ale to tak na prawdę bardzo subiektywna opinia. Nigdy nie pracowałam w Tunezji ani z zespołem z Tunezji, natomiast mój pierwszy sezon w 2011 roku spędziłam w Turcji. Praca w Turcji jest bardzo ciężka. Zespół animacyjny się ciągle zmienia, z bardzo wielu powodów: pierwszym jest oczywiście wypłata i brak umowy, drugi jest brak dnia wolnego (ja pracując w ich zespole miałam jeden dzień wolny raz na sześć tygodni), a kolejny poważny dla obcokrajowców (głównie kobiet) brak pozwolenia na pracę i problem z powrotem do domu.
Kolejne potęgi w animacji to dla mnie Włosi, Hiszpanie i Holendrzy. Dla włoskiej firmy PINK WAVE pracowałam w 2012 roku, bardzo miło wspominam ten czas. Byliśmy małym zespołem tylko trzy osoby, ale bardzo zgranym. Nasz szef dbał o dobre samopoczucie w zespole. Najważniejsze by animator był widoczny, zawsze wesoły i głośny. Ważne by animator znał wiele języków i mógł porozmawiać z większością gości w hotelu.
Z zespołem holenderskim przez kilka tygodni pracowałam na początku sezonu 2012 , w tych zespołach ważne są umiejętności animatorów, głównie aktorskie i taneczne. W Holandii istnieją specjalne szkoły dla animatorów, gdzie uczą się aktorstwa, języków obcych i tańca.
Dla hiszpańskiej firmy Activ pracowałam w 2013 roku i w tym okresie praca była dla mnie największą przyjemnością. Bardzo dużo profesjonalnych szkoleń, przygotowania do wieczornych show były prowadzone z profesjonalnymi choreografami (wieczorne przedstawienia były bardzo ważne), ważne było wizualne wrażenia na turystach, piękne stroje oraz dekoracje. W Hiszpanii też najwięcej odpoczywałam, w ciągu tygodnia ma się jeden dzień wolny plus jeden poranek lub popołudnie wolne.
Wiadomo, że rozpoczynając pracę w turystyce znajomość języków obcych jest bardzo ważne. Podstawą jest oczywiście język angielski, ale im więcej języków się zna tym lepiej. Jednak, gdy zna się tylko język angielski nie warto się martwić. Praca animatora pozwala na poznanie wielu ciekawych ludzi z …
LOGO to unikany i charakterystyczny zapis graficzny, w formie graficznej, stylizowany napis, który służy do identyfikacji marki, przedsiębiorstwa lub organizacji. Może być symbolem lub inną formą wyrazu twórczości graficznej. Ten znak można umieszczać na produktach, w reklamach, wszystkich materiałach należących do firm lub organizacji. Służy …
Tajemnicza przedsiębiorstwa jest bardzo ważnym aspektem działalności dzisiejszych firm. Najważniejsze dla przedsiębiorcy jest określenie co jest zakresem tej tajemnicy, czyli jakie informacje są poufne i na jaki czas ta tajemnica obwiązuje (najczęściej do 3 lat od zakończenia umowy o pracę lub umowy zlecenie). Za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa grożą sankcje karne. Obowiązkiem pracownika jest zachowanie w tajemnicy istotnych dla przedsiębiorstwa informacji, który wskazuje kodeks pracy ( artykuł 100, paragraf 2 podpunkt 5 kodeksu pracy). Jednym z najbardziej znanych konsekwencji naruszenia tajemnicy służbowej jest dyscyplinarne zerwanie umowy o pracę przez pracodawcę w trybie art. 52, paragraf 1 pkt. 1 kodeksu pracy.
Na przykład: Rażącym naruszeniem będzie sytuacja, w której pracownik umyślnie kopiuje i wynosi z firmy swojego pracodawcy wrażliwe dane dotyczące sytuacji finansowej, zatrudnienia czy bazy klientów. W tej sytuacji wypowiedzenie umowy o pracę może nastąpić bez zachowania terminu wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym.
W przypadku naruszenia tajemnicy pojawiają się też konsekwencje prawne z tytułu naruszenia ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Ustawa ta w ten sposób definiuje tajemnicę przedsiębiorstwa: „informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, które jako całość lub w szczególnym zestawieniu i zbiorze ich elementów nie są powszechnie znane osobom zwykle zajmującym się tym rodzajem informacji albo nie są łatwo dostępne dla takich osób, o ile uprawniony do korzystania z informacji lub rozporządzania nimi podjął, przy zachowaniu należytej staranności, działania w celu utrzymania ich w poufności.” Do zadań pracodawcy jak już wcześniej wspomniałam określenie jakie informacje stanowią część poufną i kto będzie miał do nich dostęp.
Powyższa ustawa przewiduje trzy rodzaje przestępstw naruszania tajemnicy przedsiębiorstwa:
1) przestępstwo popełnione przez osobę, która legalnie uzyskała informacje, a następnie – wbrew obowiązkowi wobec przedsiębiorcy – naruszyła tajemnicę przedsiębiorstwa, wyrządzając mu poważną szkodę (art. 23 ust. 1 u. zwalczania nieuczciwej konkurencji),
2) przestępstwo popełnione przez osobę, która nielegalnie weszła w posiadanie informacji, a następnie naruszyła tajemnicę przedsiębiorstwa (art. 23 ust. 2 u. z.n.k.),
3) przestępstwo popełnione przez osobę, która zapoznała się z informacją biorąc udział w rozprawie lub w innych czynnościach postępowania sądowego albo przez dostęp do akt takiego postępowania (art. 23 ust. 3 u. Zwalczania nieuczciwej konkurencji).
Oznacza to, iż osoby które legalnie weszły w posiadanie poufnych informacji przedsiębiorstwa, a następnie je ujawniła dla celów zarobkowych lub wykorzystały we własnej działalności gospodarczej podlegają odpowiedzialności z karnej z tytułu ustawy o nieuczciwej konkurencji. Zachowanie tajemnicy przedsiębiorstwa dotyczy wszystkich pracowników (nawet byłych), ale także wszystkich współpracowników firmy oraz członków zarządu, którzy podpisali umowy o zachowaniu poufności. Aby firma mogła wystąpić do danej osoby o odszkodowanie z tytułu naruszenia poufności, takie naruszenie musi wyrządzić szkodę firmę czyli utratę na przykład przewagi nad konkurencją co skutkuje spadkiem dochodów. Poważna szkoda dla przedsiębiorstwa t taka, która przekracza trzykrotność najniższego miesięcznego wynagrodzenia.
Powyżej opisałem sytuację, gdy pracownik narusza tajemnicę przedsiębiorstwa w sytuacji, gdy ma jawny dostęp do informacji. W tej sytuacji stosuje się przepisy artykuł 23 ustęp 2 ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Kiedy dochodzi do takich sytuacji, na przykład w przypadku, gdy przedsiębiorca zatrudnia nowego pracownika i wypytuje go o poprzedniego pracodawcę, wtedy najczęściej nowy pracownik nieświadomie może zdradzić tajemnice poprzedniego pracodawcy. Jeśli przedsiębiorca wykorzysta te informacje do wprowadzania nowych rozwiązań w swojej firmie narusza przytoczony przez zemnie artykuł prawny.
Pojawia się jeszcze jedna sytuacja, w której może dojść do przestępstwa naruszenia tajemnicy przedsiębiorstwa pojawiający się bardzo rzadko. Jest to sytuacja, gdy osoba uczestnicząca w postępowaniu sądowym ma dostęp do akt i rozpowszechnia takie informacje. Tutaj ochrona pojawia się także z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji, a konkretnie artykuł 23 ustęp 3.
Odpowiedzialność karną za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa reguluje również kodeks karny, a dokładnie art. 266 paragraf 1, brzmi On tak:
„Kto, wbrew przepisom ustawy lub przyjętemu na siebie zobowiązaniu, ujawnia lub wykorzystuje informację, z którą zapoznał się w związku z pełnioną funkcją, wykonywaną pracą, działalnością publiczną, społeczną, gospodarczą lub naukową, podlega grzywnie, karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2″.
Ten artykuł prawny ma także zastosowanie, gdy nie doszło do poważnej szkody przedsiębiorstwa, więc nawet gdy firma nie poniesie dużych strat może powołać się na ten artykuł prawny, by chronić swoją tajemnicę. Pracownikowi grożą grzywny lub kara więzienia, odszkodowania w takich przypadkach mogą wynosić nawet 200 000 zł. Jeśli do kradzieży informacji poufnych dokonuje osoba reprezentująca inną firmę konkurująca z firmą poszkodowaną (np. jej pracownik lub członek zarządu) dana firma może zostać obciążona karą finansową wynoszącą od 1 tys zł do 5 mln zł (nie wyższą niż 3 procent rocznego obrotu firmy).
Patent jest ograniczonym w czasie prawa własności pewnych rozwiązań technicznych, utworów, znaków graficznych i wszelkich wytworów ludzkiej działalności. Patent obejmuje wynalazek, który jest czymś , innowacyjnym i wyrazem indywidualności. Patent daje prawo wyłączności na korzystanie z danych rozwiązań na terenie kraju na terenie, którego ten …